Teamleiter Servicewerkstatt (m/w/d)

Organisation und Steuerung der täglichen Arbeitsabläufe in der Servicewerkstatt
Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter
Planung, Koordination und Priorisierung der personellen und technischen Kapazitäten
Termingerechte Bearbeitung von Service-, Reparatur- und Instandhaltungsaufträgen
Sicherstellung eines strukturierten Informationsflusses zwischen Service, Projektleitung, Konstruktion, Einkauf und weiteren Fachbereichen
Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung des Teams
Überwachung laufender Aufträge und frühzeitige Eskalation bei Termin-, Qualitäts- oder Ressourcenabweichungen
Sicherstellung einer vollständigen Dokumentation der ausgeführten Arbeiten, eingesetzten Materialien und festgestellten Mängel
Aktive Optimierung und Standardisierung der Serviceprozesse
Organisation und Begleitung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards sowie Arbeits-, Sicherheits- und Unternehmensvorgaben

Abgeschlossene technische Berufsausbildung, zum Beispiel als Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker oder in einem vergleichbaren Beruf
Weiterbildung zum Meister oder Techniker
Berufserfahrung im technischen Service, in der Instandhaltung, Reparatur oder Montage
Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitern
Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Erfahrung mit komplexen technischen Anlagen und im Projektgeschäft ist wünschenswert
Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und klare Kommunikation
Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
Erfahrung mit einem Warenwirtschaftssystem sind wünschenswert ( z.b. D365, SAP oder vergleichbar)
Gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kunden und Partnern
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und Führerschein der Klasse B

Eine sinnstiftende Aufgabe, gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit zu leisten, in einem wertschätzenden und sich stark weiterentwickelnden Arbeitsumfeld
Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit einem attraktivem Vergütungspaket nach Flächentarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie
„Jede-Meinung-zählt!“-Kultur, 360°-Feedback und ein vertrauenbasiertes Führungsmodell, Prämien für Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office gemäß den betrieblichen Bedürfnissen und 30 Tage Urlaub; Elternzeit ist bei uns selbstverständlich
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Wir fördern Sie individuell und zielgerichtet! Bildungsurlaub ist selbstverständlich
Teamevents und Unternehmensfeste
Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsschutz und -förderung durch unsere Gesundheitsberatung und -kurse, eigene Kantine
Hansefit

Heinz, Sina Mareike

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